既にエンジニアとしての経験がある中途採用者は、即戦力となれる有望な人材です。しかし、エンジニアの中途採用を行う場合には、いくつかのポイントを押さえなければミスマッチを起こしてしまう可能性があります。今回は中途採用にあたって、どうしたら即戦力となる人材を見つけられるか、面接時に実践してきたいチェックポイントとおすすめの人材系サービスをご紹介します。
Contents
優秀なエンジニアを見極める3つの方法
求職者が優秀な人材かを見極めるには、面接時に行う3つのチェックポイントが重要です。それぞれどんなことをしたら良いのか、それによって何が得られるのかを解説するので面接の参考にしてください。
①コミュニケーション能力をチェックする
エンジニアに必要なのは高い技術力（開発・構築など）ですが、それ以外に「コミュニケーション能力」も非常に重要視されます。
コミュニケーション能力が高いエンジニアは、顧客の要望する機能を素早く理解したり、チーム内で協力して業務を遂行したりするスキルに長けています。面接では、会話を多く交わすことで相手の喋り方や質問の意図を汲み取る力などをチェックしましょう。
②担当したシステムを図解説明してもらう
過去に自身が担当したシステムを使い「図解解説」させると言う方法もそのエンジニアの能力を測る効果的な方法です。図解説明は、システムに詳しく、内容を理解していないと行えません。また、システムに詳しくない顧客に分かりやすく内容を説明できるかと言う指針にもなります。面接を担当した人事がシステムの内容を理解できれば、能力的には問題ないレベルでしょう。
採用面接にはエンジニアを同席させる
エンジニアの能力を理解できるのは、同じように仕事をしている経験者です。中途採用者の面接には、なるべく同じ部署で仕事をしていくエンジニア社員も同席させましょう。そうすることで、選考者がかかわったプロジェクト、開発経験など能力を図るだけではなく、部署に合った人間か、一緒に仕事をしていても問題がなさそうかも一緒にチェックできます。
自社の求めるポジションに合うのかも重要な指針
中途採用にあたっては、候補者の過去の実績や持っているスキルをよく分析し、自社が今求めているポジションに適した人間かを判断することも重要です。
たとえどんなにスキルが高く能力に優れたエンジニアであっても、求めるスキルやポジションが違えばその能力を最大限に発揮することができません。
求職者が自身の持つスキルを存分に発揮できる現場に配属できるように、まずは自社がどんなエンジニアを求め、どんなスキルを求めているのかを明確にして「採用の指針」を作成しましょう。これを参考に中途採用者を見極めれば、より理想に近いマッチングが成立するでしょう。
「タレントハブ」で優秀な人材を見つけよう
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まとめ：中途採用で優秀なエンジニアを手に入れよう
中途採用の場とは、すでにエンジニアの知識を持つ即戦力を探せる旨味があります。他社よりも早く優秀な人材を確保するためにも、効果的なアプローチで採用活動を行いましょう。
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