Talenthubジャーナル

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採用ナレッジ

  1. エンジニアの中途採用で即戦力を見抜くには?3つのチェックポイント

    既にエンジニアとしての経験がある中途採用者は、即戦力となれる有望な人材です。しかし、エンジニアの中途採用を行う場合には、いくつかのポイントを押さえなければミスマ…

  2. 新卒・中途採用にかかるコストはどれくらい?削減方法も紹介

    年々上がる採用活動費ですが、できることなら採用活動費は抑えていきたいですよね。売り手市場の現在は優秀な人材を勝ち取るには時間がかかります。また、新卒に限らず…

  3. 採用には戦略が必須!同業他社に欲しい人材が流れない採用を

    採用活動するうえで戦略は立てられていますか?超売り手市場で競争相手が多い中「例年通りの採用方法で大丈夫」という認識では、募集段階から苦労してしまうかもしれません…

  4. エンジニア採用が難しい理由。市場の状況&解決方法5選

    IT業界ではエンジニア職の採用競争が激化しており、エンジニアの採用が難しい状況が続いています。そこで今回は、エンジニア採用が難しい原因を考え、エンジニア採用で効…

  5. エンジニア向けの採用媒体とは?対象者別おすすめサイト5選

    ITエンジニアを採用するにあたり、さまざまな職種を網羅した総合求人サイトよりもITエンジニアに特化した採用媒体を利用した方が効率的に進められるでしょう。今回はエ…

  6. 採用広報で惹きつける!5つの手段とメリットを紹介

    人材不足や求人倍率の上昇で各企業の採用活動が難航しているなか、「採用広報」と呼ばれる取り組みが注目を集めています。今回は採用広報とはどういった取り組みなのか、ど…

  7. 採用広告で募集!外部サービスも使って費用対効果を上げよう

    IT分野の市場規模が拡大する中、人手不足の背景もあり人材の獲得競争は激化しています。採用活動は人材紹介会社を利用すれば時間は短縮できるものの、コストが高いのも事…

  8. 採用基準の作成方法。明文化してミスマッチを減少させよう

    あなたの会社では採用基準が明確になっていますか?採用基準が明確になっていないと内定辞退や入社後のミスマッチにつながります。また、社員が定着しても社員が同じ方向を…

  9. システムエンジニアの評価シートづくり。意欲を上げて育成しよう

    システムエンジニアに対する評価基準シートは適切に作られていますか?面接時の評価シートや入社後の評価シート、双方正しい基準がなければミスマッチになりかねません。…

  10. 【保存版】スカウトメールの例文。新卒・中途・外国人向け

    採用活動を行う上でスカウトメールを工夫できていますか?少しでも質の良い人材を確保する為にも、求職者の目に留まるようなスカウトメールの例文を紹介します。外国人採用…

  1. 1人で作業するエンジニア

    人事向けコラム

    ITエンジニアの人口は今後どうなる?【現状・予測・対策】
  2. 人事向けコラム

    採用ブログを始めよう。入社意欲を高めるコンテンツの作り方
  3. 人事向けコラム

    新・人事制度「パフォーマンスマネジメント」で成長スピードUP!
  4. 人事向けコラム

    外国人の家族が日本に来るために必要なビザとは?
  5. お金

    人事向けコラム

    【中小企業向け】働き方改革で使える3つの補助金
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