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採用ナレッジ
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採用の質を上げる適性検査。テストの種類と外国人への対応
新卒・中途採用のプロセスで実施される適性検査。書面やWebテストとして言語や数理などさまざまありますが、会社の採用方針に沿った適性検査を選べているでしょうか。今…
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母集団形成できていますか？6つの方法と外国人採用について
日本国内の採用マーケットは売り手市場が続き、企業は採用計画の充足や優秀な人材の確保が困難な状況に置かれています。人材不足を打開するうえで採用担当者が注目している…
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採用が難しい！上手くいかない理由と会社を知ってもらう方法をご紹介
採用が難しくなり、優秀な人材の確保の難易度が上がっていることは、現場の管理職の方や人事担当者にとって悩みの種に。このことは、 企業規模を問わず大きな問題になって…
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グローバル採用の課題は？そのメリットから人材の見極め方もご紹介
日本人の働き手不足や人口減少が問題になっている中、外国人労働者数は急速に増加しています。そこでグローバル採用の足掛かりとして、外国籍人材の採用を始める企業も増え…
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【採用で優れた人材を見極めるポイント】選考時の注意点と合わせてご紹介
企業の成長や発展には、良い人材が欠かせません。そして、良い人材を獲得するためには、採用担当者の判断が大きなカギを握ります。そのため、採用担当者にとっては大きなプ…
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エンジニアの評価基準は？他社の採用事例や項目をご紹介
エンジニアの評価は難しいといわれていますが、評価基準が明確でないと、エンジニアの不満や離職にも繋がりかねません。とはいえどういった評価項目が適切かの判断は、なか…
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エンジニアが足りない！採用できない理由と人材を見つけるコツとは？
IT業界において、優秀なエンジニアというのはどんな企業が欲しがる貴重な存在ですよね。しかし、募集してもエンジニアの応募も集まらず、採用活動を本格的に始められない…
