グローバル採用が進む中、エンジニアの採用において注目が集まっているのが、インド人です。マイクロソフトCEOのサティア・ナデラや、元グーグル・ソフトバンクのニケシュ・アローラといった、そうそうたる人材を輩出していることからも分かるように、インド人には優秀な人材が多いといわれています。
今回は、なぜインド人エンジニアの採用が増えており、なぜ優れた能力を持つのか、その理由を解説していきます。
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インド人エンジニアを採用する企業は増えている
エンジニアとしてインド人を採用する企業が増えているのは、大きく分けて以下の３つの理由が考えられます。
- 第二公用語が英語であるため、英語力が高い
- 国の背景として、多様性への対応力がある
- 理系に特化した教育方法
それぞれの理由について、具体的に見ていきましょう。
第二公用語が英語なため、流暢に話すインド人が多い
インド人エンジニアを採用する企業が増えている理由の一つとして、英語力が高く評価されているとお伝えしましたが、これには、インドの第二公用語が英語であるという背景があります。多様性があるインドでは多数の言語が存在していますが、インド人同士でも異なる言語を使う場面があるため、共通言語として英語を話す必要があるのです。
また、インドの学生は主にヒンディー語と英語を話しますが、さらに自分の出身地の言語を加えた3カ国語を話すのが一般的です。授業を英語で行う大学も増えていますので、今後ますます英語力が磨かれる環境になるでしょう。
多様性への対応力が高い
インドは世界で最も多様性のある国の1つです。広大な国土には非常に多くの人種が共生しており、民族は大きく分けても4つ。つまりインドでは、言語をはじめ、信仰、生活習慣、食文化などが異なる人と接しながら生活しているのです。そのため、インド人にとって異文化に触れることは日常茶飯事であり、初対面の相手であっても抵抗なくコミュニケーションを取れる柔軟性が自然と身に付いています。
「多様性を受け入れられる＝軋轢が生じづらい」という大きなメリット
外国人採用において、文化や価値観の違いからトラブルに発展することは少なくありません。異文化を受け入れられるということは、採用する側からしても大きなメリットの一つでしょう。実際、インド人のエンジニアは、他の国籍のエンジニアや日本人エンジニアとの軋轢が生じづらいといわれています。
理系に特化した教育方法
国全体で理系に特化した教育に力を入れているという点は、インド工科大学が世界トップクラスの評価を得ていることからもわかります。理系の大学に進学する学生も多く、理系に特化した教育制度で育ったインド人エンジニアは世界で活躍できるレベルとも称賛されるほどです。
また、毎年インド国内で卒業する理系の学生は1000万人を超えるため、国内での競争率がとても高く、ハングリー精神なくして勝ち抜くことはできません。その中で、学生たちは自分にできることを常に考え、行動を起こしていく姿勢を身に付けていくのです。この姿勢は、企業の一員としても大いに役に立つことになるのはいうまでもありません。
まとめ：優秀なインドのエンジニアを採用しよう
多様性のある環境で育つインド人は、高い英語力と異文化に対する柔軟性を持ち、グローバルに活躍できる素養を備えています。IT教育が発達しているため、エンジニアに関しては、特に優秀な人材が多いといえるでしょう。エンジニア不足で悩んでいる人事の方はインド人エンジニアの採用も検討してみてください。
ただし、インドは中国に並ぶほど人口が多い国でもあり、ハイレベルなスキルを持った方が多いのは事実ですが、必ずしもすべてが同じレベルのエンジニアとは限りません。そのため、「インド=優秀」と決めつけずに冷静に評価することも重要です。タレントハブでは、コーディングテストの実施をはじめ、希望するスキルを持つ外国人採用のサポートを行っていますので、お気軽にご相談ください。
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