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人事向けコラム
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【人事部必見】採用サイトのコンテンツで求職者をファンにする方法
昨今、求職者に向けた「採用サイト」を立ち上げる会社が増加しています。求人票だけでは伝えきれない会社情報を発信できるため、求職者に対する会社理解を促せるものですが…
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新卒・中途・外国人の採用時期はいつが良い？市場や動向を把握しよう
今まで採用市場では新卒採用と中途採用が活発になる時期が異なっていました。しかし、昨今では新卒一括採用から通年採用へ切り替えている企業が増えており、新卒採用が活発…
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一歩先の採用計画へ。“人財”を確保するためのポイント
事業を成長させるためには採用計画に基づいた採用活動が必要です。ベンチャー企業や中小企業に多いのが、社員から「人手が足りないから誰か入れましょう」という声があがっ…
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採用ブランディングとは？差別化とミスマッチ防止で人材を獲得
求人倍率が上がる中、以前より母集団形成がしにくい、内定を出しても辞退者が出てしまう、中小企業で知名度が低く苦戦しているなど、採用活動に課題を感じている人事担当者…
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ダイレクトリクルーティングとは？採用力を高める手法を知る
国内における採用活動の場で、ダイレクトリクルーティングという採用方法が浸透してきています。企業が直接求職者へアプローチする方法で、国内のみならず外国人社員をスピ…
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採用後のミスマッチはなぜ起こる？人材確保で失敗しない方法
人事担当者にとって費用と労力が掛かる採用活動。内定承諾者が入社したあとにミスマッチが発生し早期退職されたことはないでしょうか。今後の事業計画に沿った採用にも関わ…
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グローバル人事とは？概要と制度構築のポイントを解説
グローバル人事とは、優れたグローバル人材を獲得し、活用するための多様性に対応した人事制度のこと。グローバル化が進み、多くの日本企業が事業の海外展開を推進する中で…
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採用PRとは？その重要性と具体的な手法を解説
年々上がっている採用活動の難易度。人材確保の新たな選択肢として注目される外国人採用においても、求める人材からの応募を集めることは難しく、言葉の壁や面接における慣…
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採用が難しい！上手くいかない理由と会社を知ってもらう方法をご紹介
採用が難しくなり、優秀な人材の確保の難易度が上がっていることは、現場の管理職の方や人事担当者にとって悩みの種に。このことは、 企業規模を問わず大きな問題になって…
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外国人採用における大きな課題！文化の違いとその対策
外国人採用の課題と聞くと、日本語と外国語の間にある言語の壁やコミュニケーションで生まれる認識のズレなどを思い浮かべることが多いのではないでしょうか。実は、外国人…
