いまやITと日常生活は密接に関係しており、現在もその流れは加速しています。自動車配車アプリのウーバーはタクシー業界の変革を余儀なくし、巨大ECサイトのアマゾンがITを利用した無人店舗はコンビニエンスストア業界にとって脅威になるでしょう。このIT産業拡大の流れにおいて、今後の業界では、IT技術者が不足する可能性が非常に高くなっています。
そこで今回は、日本のITエンジニア人口について現状と今後の見込みを分析し、IT業界のエンジニア人材の確保に向けて取るべき対策をご紹介します。
Contents
ITエンジニアの人口推移
ITエンジニアの国内人口は今後どうなるのでしょうか。
経済産業省の「IT人材の最新動向と将来推計に関する調査結果」を元に解説します。
現状
現在のエンジニア人口は約90万人（2016年時点）。
これに対し、2020年には約37万人のエンジニアが、すでに不足しているといわれています。
将来予測
労働人口対比のエンジニア人口割合は減らない予測です。
しかし労働人口全体が減少するため、エンジニア数も減少する可能性が高くなっています。
需要と供給の不均衡
エンジニアの需要数と供給数はさらに拡大する予想で、IT産業の市場規模の成長度合いにもよりますが、2030年には約59万人程度の人材不足が見込まれています。
ITエンジニアは決定的に不足する
国内ITエンジニアの人口は、主に以下の３つの原因により不足します。
不足原因１：人口の減少
日本の人口減少に伴い労働人口（若年人口）も減少。2019年をピークにIT関連産業への入職者は退職者を下回る予想されています。つまり、国内の人材供給力は低下します。
不足原因２：IT産業のさらなる成長
大型のIT関連投資や情報セキュリティへのニーズの高まりからIT産業全体は成長し続けています。さらに、ビッグデータ、IoT、人工知能など躍進が考えられる分野があり、エンジニアの需要は拡大する可能性が高くなっています。
不足原因3：IT活用の多様化
さまざまな分野、たとえば教育や医療などにおいてIoTが推進されるため、IT環境を整備するエンジニアは、多くの産業で需要が高まるでしょう。
エンジニア確保に向けた2つの施策
エンジニアが不足する国内において、IT関連企業はどのようにエンジニアを確保すればよいのでしょうか。
オススメの2つの施策をご紹介します。
施策1：フリーランスおよび副業のエンジニアを直接採用する
エンジニア不足を解消する施策として一番に挙げられるのは、優秀なフリーランスや副業エンジニアを採用して、作業効率を上げる施策です。能力やスキル、経験値の高いエンジニアは、タスクへの最適な解決方法を自ら見つけ出すことが可能であるため、教育の必要が少ないのも魅力といえます。しかし、優秀なエンジニアを確保するには報酬が高くなる傾向に。また、人口減による人材不足の根本的な解消とはいえません。
施策2：外国人エンジニアを受け入れる
エンジニア人口の不足を本質的に埋める施策として、国外のエンジニアを受け入れる施策が考えられます。最先端の技術や知識を習得した外国人エンジニアを受け入れれば、単に人員不足の解消でなく、職場の活性化を図ることも可能です。
まとめ：ITエンジニアの人材不足への対応は先手必勝
- 国内ITエンジニアはすでに不足し始めている
- 将来的にはIT業界の拡大と人口の縮小で人材はさらに不足する
- エンジニア人口確保のキーワードは「外国人」
国内のITエンジニアは、今後さらに不足する可能性は非常に高くなっています。企業の存続にとって量と質ともにエンジニアを確保することは、急務となるでしょう。国内人材の獲得競争が激化する中で、外国人エンジニアの登用はぜひとも選択肢に入れることをオススメします。圧倒的な人材不足に陥る前に、外国人エンジニアをマネジメントできる土台を築くことができれば、安定した経営にもつながるでしょう。
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