採用担当宛てにかかってくる営業電話の中に「採用コンサルタント」を名乗る人がいますが、何をしてくれるのかわからず、電話を切ってしまっている人も多いでしょう。
本来、採用コンサルタントは企業の採用課題を解決してくれるのですが、この説明だけではわかりにくいと思います。
ここでは採用コンサルタントとは何か、フェーズごとのコンサルティング内容、メリット、主な採用コンサルティング企業を紹介します。
Contents
採用コンサルタントとは
企業の採用課題の解決を支援するコンサルタントは、経営方針や経営計画に基づき、クライアント企業にとって最適な採用戦略を提案して採用業務を支援するのが仕事です。
採用コンサルタントには戦略だけではなく、採用業務・採用関連の研修などのアウトソーシングも行なっている採用コンサルタントから、採用業務の一部だけを提供する採用コンサルタントがいます。
【採用コンサルタントの種類】
- 広告営業型（求人媒体を通じて母集団形成をサポートする）
- 人事コンサルタント（人事課題を通じて採用課題を解決する）
- 転職エージェント型（派遣や正社員紹介など人を紹介することで人材不足を解消する）
- アウトソーシング型（採用課題を把握したうで業務を代行することで課題を解決する）
採用フェーズごとのコンサルティング内容
ここで、採用コンサルタントのサービス内容をフェーズごとにご紹介します。
採用戦略の立案
現状の採用課題を洗い出したうえで、戦略的な施策を立てます。
母集団形成
母集団形成ではペルソナと採用計画に合わせた求人媒体の選定や、運用アドバイス・運用代行を行ないます。
応募者の選考
選考基準を明確にしたうえで、応募書類の回収から合否連絡まで業務の代行を行ないます。
採用活動に関わる社内研修
採用に関わる必要なリクルーターや面接官の研修を実施するのも、採用コンサルタントの仕事です。
採用後の内定フォローや人材育成
選考辞退や内々定辞退、内定辞退が問題になっている現在、辞退を防ぐのも採用コンサルタントの仕事です。また、入社後の定着率を上げるための内定研修や新入社員研修も実施します。
主な採用コンサルティング企業
最後に、採用コンサルタント会社各社の特徴や強みを簡単にご紹介します。
アチーブメントHRソリューションズ株式会社
マッチングにこだわった企業理念が採用プラグラムの元になっています。
採用戦略の提案、就職サイトの運営支援、選考プログラムの企画・運営をサポートします。
社員研修・体験セミナー満足度99％を誇り、自社で実証済みのノウハウをクライアント企業に提供を行なっています。
株式会社 トライアンフ
採用成果と人事スタッフの育成を実現しながら、採用戦略の決定から内定者フォローまで行ないます。自社で検証した効果的なソリューションのみを、オーダーメイドでクライアント企業の課題に合せて提供します。コンサルタントが常駐して質の良い採用をして、ダイレクトリクルーティングやAIを駆使した母集団形成を行なってくれます。
テクノブレーン株式会社
日本では老舗の「スカウト」を得意とする人材紹介会社。企業戦略に応じた採用業務の設計から運用、そして検証までサポートを行ってくれます。全国でのセミナー、そしてオンライン企業説明会等を実施するといったことも可能で、幅広い採用業務支援が特徴です。
まとめ
採用コンサルタントは、採用戦略の立案から採用後の人材育成までのプロセスを包括的に支援してくれる「採用のプロ」です。社内で解決できない課題がある時は一度問い合わせをしてみましょう。
また、タレントハブでは外国人エンジニアに特化した人材紹介・ダイレクトリクルーティングで採用活動を支援いたします。
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