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TalentHubジャーナル編集部
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一歩先の採用計画へ。“人財”を確保するためのポイント
事業を成長させるためには採用計画に基づいた採用活動が必要です。ベンチャー企業や中小企業に多いのが、社員から「人手が足りないから誰か入れましょう」という声があがっ…
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採用ブランディングとは?差別化とミスマッチ防止で人材を獲得
求人倍率が上がる中、以前より母集団形成がしにくい、内定を出しても辞退者が出てしまう、中小企業で知名度が低く苦戦しているなど、採用活動に課題を感じている人事担当者…
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ダイレクトリクルーティングとは?採用力を高める手法を知る
国内における採用活動の場で、ダイレクトリクルーティングという採用方法が浸透してきています。企業が直接求職者へアプローチする方法で、国内のみならず外国人社員をスピ…
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採用後のミスマッチはなぜ起こる?人材確保で失敗しない方法
人事担当者にとって費用と労力が掛かる採用活動。内定承諾者が入社したあとにミスマッチが発生し早期退職されたことはないでしょうか。今後の事業計画に沿った採用にも関わ…
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グローバル人事とは?概要と制度構築のポイントを解説
グローバル人事とは、優れたグローバル人材を獲得し、活用するための多様性に対応した人事制度のこと。グローバル化が進み、多くの日本企業が事業の海外展開を推進する中で…
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【画像付き】外国人採用時には在留資格のチェックがマスト!確認方法を解説
外国人が日本で働くためには、就労できる資格を持っている必要があります。そのため、外国人を採用する際には、在留資格のチェックが必要不可欠です。しかし、在留資格の確…
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【外国人エンジニア採用のポイント】企業ができる工夫とは?
外国人エンジニアを採用する場合、重要といわれるのが技術力と日本語力。優秀なエンジニアを確保するにはこの2つの能力値を見極めることが鍵となるといわれています。しか…
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在留資格「特定技能」とは?従来の就労ビザとの違いについて
2019年から新設される予定の在留資格「特定技能」とは、従来の就労ビザとは異なる要件で外国人労働者を受け入れる新しい就労ビザの形。今後、外国人エンジニアの受け入…
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外国人エンジニアの採用費はいくら?相場感を踏まえた今後の展望について
エンジニアの人手不足は深刻な問題であり、日本人だけでは企業の成長に必要な人材を揃えられないことも多いでしょう。実際に、この問題を解決するために優秀な外国人エンジ…
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【人事必見】エンジニア面接の質問の重要性と聞いておきたい項目5選
面接の際、求職者に対して志望動機や自己PR、経験、実績などを確認するイメージがありますよね。実際にTalentHubに登録している外国人エンジニアにアンケート調…